內退不等于退休,二者存在諸多差異

發布日期:2017-05-17 11:00:34
     內退,嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續,只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法,辦理內退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領取一定數額的內退費,不過這些人的社會保險并沒有終止,而是由單位繼續在社保中心繳納,一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。
 
  1、政策依據不同
 
  內退主要是依據《國有企業富余職工安置規定》等文件,其規定職工距法定退休年齡不足5年的可以內退;
 
  退休主要是依據《關于工人退休、退職的暫行辦法》等文件,其規定一般情況下職工男年滿60周歲、女年滿50周歲,女干部滿55周歲才能夠退休。
 
  2、待遇標準不同
 
  職工內退期間,生活費由企業承擔,生活費標準由企業自主確定,但不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準;
 
  而辦理退休后領取的是基本養老金,其是根據個人累計繳費年限、繳費基數、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
 
  3、發放主體不同
 
  內退職工的生活費由用人單位負責發放;
 
  而辦理了正式退休手續的職工,其養老金由社會保險經辦機構發放。
 
  4、救濟途徑不同
 
  因內退發生的糾紛為勞動爭議,應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,對仲裁裁決不服,可以再向人民法院起訴;
 
  退休則由社保經辦機構審核并發放待遇,對社保經辦機構審核、發放養老金的行為不服,屬于行政爭議,可以通過行政復議或行政訴訟途徑解決。
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