調查:上班族過勞定義不明如何納入工傷范疇

發布日期:2017-03-10 10:40:14
       “每年過勞死人數達60萬人,中國成為過勞死第一大國”的消息在網上瘋傳。盡管這則三年前的假消息早已有媒體辟謠,但是,如今再度出現,依舊還有傳播市場。每年60萬過勞死,雖是聳人聽聞的假消息,但是,近年來,中國職場中的“過勞”現象,不容忽視。

過勞死定義不明 如何納入工傷?

日前圍繞“過勞死”的討論中,有媒體稱,應盡快把過勞死納入工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有患職業病的,應當認定為工傷。

對此,專家告訴記者,“我們有非常明確的法律規定、有非常明確的醫學標準去認定職業病,但過勞死在醫學上沒有準確定義,所以在程序上,包括在法律上很難做一個界定,由此導致過勞死沒有辦法變成法律定義。”

中國社會科學院法學研究所副研究員余少祥曾向媒體表示,過勞死并不是臨床醫學病名,而是屬于社會醫學范疇。首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長楊河清也曾坦言,對于“過勞死”的認定判斷標準、醫學診斷標準的相關研究,目前還在起步階段。

根據《工傷保險條例》第十五條規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。

“過勞死稍微能和這項規定靠上一點,有一小部分過勞死是符合這個情況的。”絕大多數過勞死是由身體勞累的累積,導致生病以后有一個長期的過程。

在目前過勞死納入職業病的操作性不強的背景下,專家表示,有人建議把“48小時之內”去掉,但“這個建議同樣有漏洞,有些人自己本身的疾病可能跟他長時間工作關系不大,比如癌癥晚期等。”

“過勞死的定義解決不了,立法方面很難有突破,這就是為什么大家一直在討論,但一直停留原地的原因。”專家總結說。

資深勞動仲裁員左祥琦則認為,“過勞對身體的損傷,不是說死才是一個標準,當你的身體因工作達到不可逆的損害時,也應該算工傷。”

在過勞死尚無醫學和法律上的明確界定前,員工在以績效考核為標準的公司工作加班,又該如何維權?在勞動法和人力資源管理領域擁有10多年經驗的魏浩征坦言,“維權有難度。”

然而,一些公司通常不會有明確的加班申請制度,在這種情況下,員工想主張超過八小時的工作時間都算做加班的話,就很難得到支持。

魏浩征解釋稱,“首先,一般這種公司的考勤比較寬松,在公司考勤系統、審批記錄里,是沒有加班記錄的,其次,向領導申請加班簽字,領導也不會同意,所以你想走法律途徑,或從其他途徑維權,要認定加班是很難的。”

因此,魏浩征建言,員工自己要對自己的身體狀況有一個評估,他表示,“要考慮更長遠的事情,不能為了短期的考核、獎金和提拔,而不顧自己的身體。”

“當自己的身體覺得頂不住、吃不消的時候,要及時跟公司溝通,看看能不能適當放寬績效考核,一定要勇于表達自己的意見。”他說。

從雇主、企業的角度,魏浩征則建議,要主動加強對員工的人文關懷和商業保險福利。

“不能從工傷獲得賠償的部分,屬于很多商業保險賠付的范圍,另外要考慮績效指標的平衡性,否則出事情了,不管是不是工傷,對企業來說,既是人才流失,也會涉及到很多麻煩的事情。”魏浩征說。

 
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